(066)-008-95-87 documentua.info@gmail.com

Некоторые аспекты получения разрешения на трудоустройство иностранцев

Украинские компании резиденты, независимо от формы собственности и направления деятельности, могут приглашать на работу иностранцев и заключать с такими гражданами, нерезидентами, трудовые отношения. Но только при предварительно полученным разрешением на использование труда иностранного гражданина.

Заказать разрешение на работу

Такие разрешения выдает Государственная служба занятости Украины, ее территориальные подразделения. Обязанность прохождения всех формальных процедур для получения разрешения на трудоустройство возложена на компанию работодателя. Указанный разрешение на трудоустройство в Украине гражданина нерезидента выдается компании заявителю специально для оформления трудовых отношений с конкретным индивидуально определенным гражданином иностранцем (нерезидентом) на конкретной должности на четко установленный срок.
По общему правилу, получения указанного разрешения возможно, если в Украине (регионе) отсутствуют квалифицированные работники, которые способны выполнять соответствующий вид работы, или если у работодателя есть достаточное обоснование целесообразности применения их труда. Поэтому работодателю, в первую очередь, необходимо позаботиться об обеспечении надлежащего основания будущей сотрудничества — получение от потенциального работника документов о его образовании и квалификацию, дипломов, сертификатов и так далее.

По общему правилу, получения указанного разрешения возможно, если в Украине (регионе) отсутствуют квалифицированные работники, которые способны выполнять соответствующий вид работы, или если у работодателя есть достаточное обоснование целесообразности применения их труда. Поэтому работодателю, в первую очередь, необходимо позаботиться об обеспечении надлежащего основания будущей сотрудничества — получение от потенциального работника документов о его образовании и квалификацию, дипломов, сертификатов и так далее.
Разрешение выдается на срок до 1 года, и если работодатель имеет целью поддерживать более длительные трудовые отношения с иностранцем, ему необходимо ежегодно продлевать срок действия разрешения. формально процедура продление срока действия разрешения практически не отличается от первоначального получения разрешения на трудоустройство. Срок подачи документов в центра занятости на продолжение разрешения — не позднее, чем за 1 месяц до окончания срока его действия.

Пакет документов включает справки из государственных органов, срок оформление которых в определенных случаях может достигать до 30 дней, поэтому ежегодная подготовка предприятия к продолжению срока действия разрешения на трудоустройство иностранца начинается за несколько месяцев до предельной даты срока подачи.

Работодателю следует позаботиться об отсутствии налогового долга и долга по уплате единого социального взноса, своевременное и в полном объеме представление отчетностей.
Закон четко ставит ультиматум перед работодателем: условия труда иностранца должны быть не хуже, а зарплата не меньше, чем для граждан Украина, выполняющих аналогичную работу. Поэтому особое внимание следует обратить на разработку проекта трудового договора (контракта) с иностранцем.
Его положение ни в коем случае не могут противоречить действующему законодательству и ставить иностранного работника в сравнительно не выгодное положение.
Оформление разрешения на использование труда иностранца является платным. Плата за рассмотрение заявления и документов установлена ​​в размере 4 минимальных заработных плат.

В случае отказа в выдаче (продлении срока действия) разрешения, плата за рассмотрение заявления работодателю не возвращается. Следует отметить, что распространены случаи отказа работодателям в выдаче разрешения на трудоустройства.
Закон предусматривает ряд формальных причин для такого отказа, которые часто свободно трактуются работниками службы занятости и порядок обжалования решение — через суд.
Именно поэтому, работа над подготовкой документов для получения разрешения на использование труда иностранного гражданина в Украине особенно нуждается опыта и скрупулезности, и во избежание неприятных ситуаций с работниками госструктур, и экономии Вашего времени, следует обратиться к специалистов.

Pin It on Pinterest

Share This