(066)-008-95-87 documentua.info@gmail.com

Получение разрешения на трудоустройство, кто может получить, зачем нужен, ответственность за отсутствие

Законодательство Украины предусматривает равные права и обязанности в трудовых отношениях для своих граждан и граждан иностранных государств. Правовой статус иностранцев имеет некоторые особенности, которые определены национальным законодательством и международными договорами.

Заказать разрешение на трудоустройство

Например, иностранцы и лица без гражданства не могут занимать должности или осуществлять деятельность там, где она связана с принадлежностью к гражданству Украины:

1. государственная служба;
2. правоохранительные органы;
3. служба безопасности;
4. нотариате;
5. органы государственной власти и управления и тому подобное.

Трудоустройство

Трудойустройство

Иностранные граждане, которые работают на предприятии без официального разрешения на трудоустройство, подлежат выдворению из страны. К работодателю, в таком случае, применяются штрафные санкции в размере двадцати минимальных заработных плат за каждого иностранца, который работает без соответствующего разрешения.

Разрешение на работу (трудоустройство) иностранного гражданина (иностранца) — это письменный документ, который выдается на имя нерезидента, с привязкой к соответствующему работодателю и определенной должности. Разрешение на трудоустройство в Украине выдается органами государственной службы занятости (центры занятости). Разрешение на работу иностранец может получить только при положительном решении комиссии, которое принимается после рассмотрения документов, представленных работодателем или его доверенным лицом.

Иностранцам, которые имеют постоянный вид на жительство в Украине, а также лицам, которые зарегистрированы как частные предприниматели (СПД) получать разрешение на трудоустройство не требуется.

Основные условия, которым необходимо соответствовать для получения разрешения на работу:
Кандидат на получение разрешения:
1) легальность пребывания на территории Украины;
2) наличие образования не ниже среднего;
3) наличие национального паспорта;

Работодатель:
1) отсутствие задолженности перед фондом занятости;
2) отсутствие задолженности по выплате заработной платы;
3) полученные ранее разрешения на трудоустройство должны быть сданы (если работодатель ранее обращался за такими разрешениями).
Важными составляющими положительного результата является консультация с процедуры получения разрешения на трудоустройство, а также правильная подготовка и составление документов.

Pin It on Pinterest

Share This